COVID- 19 PANDEMIYASIDAN KEYIN UZOQ MASOFALI ISH FORMATI SAMARADORLIGINI OSHIRISHNING ZAMONAVIY USULLARI
DOI:
https://doi.org/10.65164/js93we33Keywords:
masofaviy mehnat, pandemiyadan keyingi davr, gibrid ish modeli, natijaga yo‘naltirilgan baholash, ishonchga asoslangan boshqaruv.Abstract
Ushbu maqolada COVID-19 pandemiyasidan keyingi davrda uzoq masofali ish shaklining shakllanishi, uning afzallik va kamchiliklari hamda samaradorlikni oshirishga qaratilgan zamonaviy yondashuvlar chuqur tahlil qilinadi. Ishonchga asoslangan boshqaruv, natijaga yo‘naltirilgan baholash tizimi, moslashuvchan ish rejimlari, jamoaviy aloqa sifati, xodimlarning ruhiy barqarorligi va gibrid modelning afzalliklari ilmiy asosda ko‘rib chiqiladi.
References
1. Davenport T. The AI Advantage: How Artificial Intelligence Is Transforming Work. Harvard Business Review Press, 2018.
2. Spataro N. Remote Work Effectiveness after COVID-19. Journal of Organizational Behavior, 2022.
3. Sh.M. Mirziyoyev. Yangi O‘zbekiston Strategiyasi. Toshkent, 2021.
4. Nasritdinov B. Raqamli iqtisodiyot sharoitida mehnat munosabatlari transformatsiyasi. “Iqtisodiyot va innovatsion texnologiyalar” jurnali, 2022.
5. Karimov U. Masofaviy ish tizimida boshqaruv samaradorligi. Toshkent Moliya Instituti ilmiy axboroti, 2023.
